用人单位没签劳动合同不买保险怎么办

在工作中，很多人都会遇到这样的情况，入职一家单位后，过了很久都没签劳动合同，也没有购买保险。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，毕竟劳动合同是保障自己权益的重要凭证，保险也是工作的基本福利。没签合同，员工的工作权益就像没了“保护伞”，一旦遇到纠纷，很难证明自己和单位的劳动关系；不买保险，万一出了意外或者生病，员工就得自己承担费用。那么，如果遇到用人单位没签劳动合同不买保险的情况，该怎么办呢？

一、收集证据，确认劳动关系

当发现用人单位没签劳动合同也不买保险时，首要任务是收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位的工作时间和身份；还有同事的证人证言等。比如，小李在一家小公司工作，没有签订劳动合同，公司也没给他买保险。后来他收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的带有公司标识的照片，以及同事的证言，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以尝试和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求签订劳动合同并补缴保险。注意协商的态度要诚恳，同时也要坚定自己的立场。比如，小陈和单位协商时，先说明自己理解单位可能存在一些困难，但同时强调签订合同和购买保险是自己应有的权益，希望单位能重视。经过沟通，单位最终同意签订合同并补缴保险。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实存在违法行为，便要求单位限期整改。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭通过审理，裁决用人单位支付他未签订劳动合同的双倍工资，并补缴保险。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵在对仲裁结果不满意后，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

用人单位没签劳动合同不买保险的问题解决后，后续还可能出现一些情况，比如用人单位不执行判决结果，或者在后续的工作中依然存在不规范的行为。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。