待岗六个月后开除怎样赔偿

在职场上，有时候公司会让员工待岗。待岗期间，员工不用像正常上班那样工作，但心里也一直悬着，不知道后续会怎样。而有些员工待岗六个月后，却收到了被开除的通知，这时候大家就会关心，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿情况，得先看公司开除员工是否合法。如果公司有合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，那开除可能就是合法的，这种情况下公司一般不用支付赔偿。但要是公司没有正当理由，随意开除待岗员工，那就属于违法解除劳动合同。

举个例子，小李待岗六个月后被公司开除，公司说他在待岗期间不服从安排，但拿不出相关证据，这种开除就是不合法的。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司开除合法，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在公司工作了三年零四个月，待岗六个月后被合法开除，公司就应支付他三个半月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法开除待岗员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作年限对应的经济补偿乘以二就是赔偿金的数额。

还是以小李为例，他在公司工作了两年，待岗六个月后被违法开除，正常经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。

四、申请赔偿的步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、待岗通知、开除通知等材料。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

待岗六个月后被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。