员工自己离职没签合同如何赔偿

在工作中，员工离职是比较常见的事儿。但要是员工自己离职，而且还没和单位签合同，这赔偿问题就变得复杂起来了。没签合同本身就给劳动关系增加了不确定性，员工离职后能否得到赔偿，能得到多少赔偿，这些都是员工们关心的问题。接下来，咱们就好好聊聊员工自己离职没签合同该怎么赔偿。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、员工自己离职的情况分析

员工自己离职，并不影响依据未签合同主张赔偿。不过，得看员工离职的原因。如果是因为用人单位存在过错，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工以此为由离职，在主张双倍工资赔偿的同时，还可能获得经济补偿。要是员工单纯因为个人原因离职，虽然不影响双倍工资的主张，但经济补偿这块可能就拿不到了。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算主要是双倍工资。计算的时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。比如小李在公司工作了10个月没签合同，那么他能主张的双倍工资就是9个月的工资。这里的工资是指员工正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等。

四、维权的途径和要点

1.协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。可以先准备好一份赔偿诉求清单，和单位沟通。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。证据可以包括工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

员工自己离职没签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理，是否还有其他权益可以主张等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权道路上更有底气。