干了10天自动离职工资给吗

在打工生活里，很多人都可能碰到这样的情况，因为各种原因，工作没干多久就不想干了，自动离职了。就像有人干了10天就不想继续干下去，心里就会犯嘀咕，这干了10天自动离职，工资到底给不给呢？毕竟这10天也是辛辛苦苦付出了劳动的，这工资要是不给，那可就亏大了。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、干10天自动离职工资应不应该给

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。不管工作时间长短，哪怕只工作了10天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。比如小张在一家小餐馆干了10天服务员，虽然时间短，但他每天都按时上班，完成了自己的工作任务，那么餐馆就应该给他这10天的工资。

二、自动离职可能面临的问题

自动离职可能会给用人单位的工作安排带来一定影响，有些用人单位可能会以此为由拒绝支付工资。但这种做法是不合法的。不过自动离职也可能会让劳动者在维权时面临一些麻烦。比如没有提前通知用人单位，导致用人单位可能以劳动者给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。但用人单位需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

三、如何要回工资

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位友好协商，说明自己的情况，要求支付工资。比如小李干了10天后自动离职，他可以找到老板，心平气和地说自己虽然离职比较突然，但确实付出了劳动，希望老板支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，能证明自己在该单位工作过的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、证据的重要性

在要工资的过程中，证据是非常关键的。比如考勤记录能证明自己工作的天数，工资条能证明工资标准。所以劳动者在工作期间，要注意保存好这些证据。如果没有劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系，比如同事的证言、工作群聊天记录等。

干了10天自动离职，工资是应该给的，但在要工资的过程中可能会遇到一些问题。如果遇到更复杂的情况，比如用人单位以各种理由克扣工资、拒不支付赔偿等，该如何更好地维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利要回属于自己的工资，让你的合法权益得到保障。