过了试用期没签劳动合同怎么办

在职场上，试用期是大家入职新公司的一个考察阶段。很多人觉得过了试用期，工作就稳了，但有时候会遇到一个让人头疼的问题：过了试用期，公司却没和自己签劳动合同。这就好比你已经在一个地方安心住下了，却发现没有正式的居住合同，心里总是不踏实。没签合同不仅会让员工权益缺乏保障，比如工资待遇、社保福利啥的都可能出现问题，还可能在未来引发各种劳动纠纷。那遇到这种情况该咋办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，小张入职一家公司，试用期三个月，过了试用期公司没和他签合同，从第四个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作；同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。比如小李过了试用期没签合同，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资发放的银行流水，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。比如小赵和公司协商时，就把和领导的聊天记录保存下来了，以防后续出现问题。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。比如小王申请仲裁时，就详细写了自己什么时候入职、过了试用期没签合同等情况。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

过了试用期没签劳动合同，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、继续拖延签合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。