工伤期间停工留薪工资包含加班工资吗

很多打工人在工作中难免会遭遇工伤，工伤之后就会涉及停工留薪期，大家都很关心停工留薪工资的问题。有人就会疑惑，这停工留薪工资里包不包含加班工资呢？毕竟加班工资在一些人的工资构成里占比还不小。如果包含，那停工留薪期的收入就能多一些；要是不包含，可能到手的钱就会比正常工作时少不少。下面就来详细解答一下这个问题。

一、停工留薪工资的定义和法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为职工正常工作状态下的工资待遇。比如小李是一名工厂工人，正常上班时每月工资固定部分是5000元，还有一些绩效奖金等，那么在停工留薪期，他的单位应该按照他正常工作时的工资水平来支付。

二、加班工资是否包含在停工留薪工资内

通常来说，停工留薪工资不包含加班工资。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，职工并没有进行额外的加班劳动。比如小张平时每月工资中基本工资是4000元，加班工资平均每月有1000元，在他工伤停工留薪期间，单位只需要按照他的基本工资4000元来支付停工留薪工资，而不需要支付那1000元的加班工资。不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定，或者当地有特殊规定的除外。

三、停工留薪工资的计算方法

停工留薪工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。计算时，要剔除加班工资等非固定收入部分。例如小王受伤前12个月的工资总和是60000元，其中加班工资总共是12000元，那么他的停工留薪工资计算基数就是（60000-12000）÷12=4000元。在停工留薪期内，单位就按照每月4000元的标准支付他工资。

四、停工留薪工资争议的解决途径

如果职工和单位在停工留薪工资问题上产生争议，职工可以先和单位进行协商。协商时，职工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如小赵和单位就停工留薪工资问题协商无果后，他收集了自己的工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

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