工伤骨折公司应该怎样赔偿

生活中，在工作的时候受伤是让人糟心的事儿。尤其是工伤骨折，不仅身体承受痛苦，还可能影响正常工作和生活。这时候大家就会关心，公司该怎么赔偿呢？这赔偿的事儿可复杂着呢，涉及到认定、鉴定还有赔偿标准等好多方面，咱们下面就来仔细说说。

一、工伤认定要及时

员工发生工伤骨折后，第一步就是进行工伤认定。一般情况下，公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手臂骨折，公司却没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定别忽视

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张工伤骨折后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。劳动能力鉴定对于赔偿金额的确定至关重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目与标准

工伤骨折的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤骨折后，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月公司要照常发给他15000元工资。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以九级伤残为例，标准为9个月的本人工资。

四、协商与仲裁

确定赔偿项目和标准后，员工可以与公司进行协商赔偿事宜。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。比如提供医院的诊断证明、病历、工资发放记录等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

工伤骨折赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿款项支付不及时等。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，可能会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。