劳动法开除员工哪些情况不用赔偿

在工作中，员工可能因为各种原因被老板开除。有些员工被开除后，能拿到相应赔偿；而有些员工却得不到赔偿，这是为啥呢？其实劳动法里规定了一些情况，公司开除员工是不用进行赔偿的。了解这些情况，对劳动者和用人单位都很重要。员工能清楚自己怎么做不会被“合法”开除，公司也能在符合规定的情况下维护自身权益。那到底具体有哪些情况公司开除员工不用赔偿呢？咱们接着往下看。

一、试用期被证明不符合录用条件

很多公司在招聘时设置了试用期，想以此来判断员工是否适合岗位。要是在试用期内，员工确实没办法达到岗位要求，那公司就可以不赔偿地开除员工。比如一家软件开发公司，招聘程序员的岗位要求是掌握特定的编程语言和开发工具。员工小李在试用期间，经多次测试和实际项目操作，都无法熟练运用这些要求的技能。公司经过评估认为小李不符合录用条件，就解除了和他的劳动关系，这种情况是不用给小李赔偿的。不过，公司得有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合规定才行。

二、严重违反用人单位的规章制度

每家公司都有自己的规章制度，员工应该遵守。要是员工严重违反了这些规则，公司有权开除且不赔偿。比如说，企业规定员工不得在工作场所吸烟，小王多次在车间吸烟，还不听劝阻。最后公司以严重违反规章制度为由开除了小王，这种开除是合理的。但公司的规章制度得是合法制定的，并且要向员工公示过。要是公司的规定本身就不合理不合法，那以此开除员工就可能要赔偿了。

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工在工作中应该认真负责，不能因为自己的失误或者私心给公司带来大损失。像财务人员小张，在工作中疏忽大意算错账目，导致公司资金出现重大漏洞，给公司造成巨大经济损失。公司经过调查后，决定开除小张，并且不用支付赔偿。不过，公司得有证据证明员工存在严重失职、营私舞弊的行为，以及这些行为和公司遭受的重大损害之间有直接关联。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

员工一般应该专心为一家公司工作。如果同时在其他公司兼职，还影响了本职工作，公司可以解除劳动关系且不赔偿。例如小赵在一家广告公司上班，同时又在另一家广告公司兼职。因为精力分散，没办法按时完成本单位交给的项目任务，严重影响了工作进度和效率。公司发现后，要求小赵改正，但小赵没改，公司就把他开除了，这也不用赔偿。

五、被依法追究刑事责任

如果员工因为犯罪被依法追究刑事责任，公司可以直接开除且不用支付赔偿。比如员工小陈因为盗窃被法院判刑，公司得知这个情况后，就可以解除和他的劳动关系。这种情况下，公司有权保障自身利益和形象不受损害。不过对于“被依法追究刑事责任”的认定，要依据法律规定，不能公司随意判断。

员工被开除后，可能会遇到比如公司是否能拖欠被开除员工的工资、是否能拒绝为其办理离职证明等后续问题。处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样专业靠谱的人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。