六十多岁保安上班突发疾病死亡如何赔偿

在生活里，保安这份工作虽说看着普通，但却责任重大，很多六十多岁的老人依然坚守在保安岗位上，守护着一方安全。然而，工作中意外情况难以预料，如果六十多岁的保安在上班时突发疾病死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，家属们肯定会关心该如何获得合理的赔偿。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如一位六十多岁的保安老张，在值班过程中突然晕倒，经医院全力抢救，但在48小时内还是不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件。不过，如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。但具体情况还需结合实际来判断，要考虑疾病与工作的关联性等因素。

二、确定赔偿主体

如果被认定为工伤，赔偿主体通常是用人单位。对于保安来说，也就是其所在的保安服务公司或者雇佣他的单位。比如保安老李所在的保安公司，在老李被认定为工伤后，就需要按照相关规定承担赔偿责任。要是单位为保安购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；若没有购买工伤保险，单位就得自行承担全部赔偿费用。

三、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、申请赔偿的流程

1.提出工伤认定申请：家属要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2.劳动能力鉴定：如果需要进行劳动能力鉴定的，要按照相关规定进行。

3.协商赔偿：认定为工伤后，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在协商和仲裁、诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等。

在获得赔偿后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配、后续生活保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发家庭内部矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助他们妥善处理后续事宜，让家属在遭遇不幸后能少一些烦恼，更好地维护自身的合法权益。