工伤期间可以扣除绩效吗

在工作中，工伤是个让人头疼的事儿。辛苦工作却意外受伤，本就需要时间和精力去恢复，可工资待遇方面又可能出现状况。不少人在工伤期间就遇到了绩效被扣除的问题，这合理吗？工伤期间工资待遇究竟该怎么算？绩效能不能扣？这些问题困扰着很多工伤职工。接下来就给大家详细说说这其中的法律门道。

一、工伤期间工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为包括基本工资、奖金、津贴等，当然也可能包含绩效工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小张在工作中受伤，进入停工留薪期，他所在单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，不能随意扣除绩效。

二、绩效工资是否该扣除

绩效工资通常是和员工的工作业绩、表现等挂钩的。在工伤期间，职工因为受伤无法正常工作，可能没有实际的工作产出。但这并不意味着单位就可以随意扣除绩效工资。如果绩效工资是基于职工正常出勤和工作完成情况来发放的，而工伤职工在停工留薪期内无法正常出勤和工作，单位扣除绩效工资可能会被认为不合理。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，目的是让职工安心养伤。

例如小李在工伤期间，单位以他没有工作业绩为由扣除了他的绩效工资。但小李的工伤是在工作中造成的，按照法律规定，他在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位扣除绩效工资的做法就可能不符合法律规定。

三、解决途径之协商

如果遇到工伤期间被扣除绩效的情况，职工首先可以和单位进行协商。在协商时，要准备好自己的工伤认定决定书、病历等能证明工伤事实和停工留薪期的材料。向单位说明法律规定，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。

比如小赵工伤后绩效被扣除，他拿着工伤认定决定书和病历找到单位人事部门，和负责人耐心沟通，说明法律依据，最后单位同意恢复他的绩效工资。

四、解决途径之投诉与仲裁

如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

例如小王在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位补发了小王的绩效工资。

工伤问题解决后，后续可能还会面临工伤复发、劳动能力鉴定结果变化等情况。这些情况可能会影响到工伤职工的待遇和权益。要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。