劳动法规定每月最高工作多少小时

现在很多上班族都承受着巨大的工作压力，周末加班、深夜还在赶方案这种情况数不胜数。长期的高强度工作不仅损害员工的身心健康，还可能滋生各种劳动纠纷。很多人想问，难道用人单位就能随意安排员工加班吗？劳动法对此有没有相关规定，每月员工的最高工作时长到底是多少呢？接下来就为大家详细解答这些疑问。

一、标准工时制下的工作时长

按照劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般来说，如果用人单位实行标准工时制，那么员工每天工作时间通常为八小时，每周工作五天，这样算下来每周工作时长就是四十小时。不过，有些单位可能会安排员工周六也工作半天，但只要保证每周总的工作时长不超过四十四小时，也是符合法律规定的。比如小张所在的公司实行标准工时制，周一到周五每天工作八小时，周六工作四小时，一周累计工作四十四小时，这就是合法的安排。

二、综合计算工时工作制的情况

有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制，就可以实行综合计算工时工作制。这种制度是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，在一个综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如某物流公司对货车司机实行以季度为周期的综合计算工时工作制。在一个季度内，法定标准工作时间约为500多小时，如果司机实际工作了600小时，超出的近100小时，公司就要支付相应的加班工资。

三、不定时工作制的特点

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。像企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间往往不固定。比如销售人员，经常需要外出跑业务，工作时间很难固定在八小时以内，这种情况下就适合实行不定时工作制，但企业也应根据实际情况，合理安排员工的休息时间。

四、加班时长的限制

即使企业因生产经营需要安排员工加班，也不能无限制地让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如某工厂近期订单量大幅增加，需要员工加班赶工。工厂与工会和员工协商后，安排员工每天加班两小时，即便如此，一个月下来总的加班时长也不能超过三十六小时。

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