工作没签合同被开除不给工资怎么办

在职场上，不少人都有过糟心的经历。就说签合同这事，有些公司不按规矩来，不跟员工签合同。更过分的是，还随意开除员工，并且不给工资。这让很多打工人既气愤又无奈，辛苦工作却得不到应有的报酬，遇到这种情况到底该咋办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、收集关键证据

遇到这种情况，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了足够的证据，才能在后续的维权过程中占据主动。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（哪怕是微信、支付宝转账记录）、工作群聊天记录、同事的证人证言等。像小张在一家小公司上班，没签合同，被开除后老板不给工资。小张就通过微信聊天记录证明自己在公司工作过，还有考勤打卡记录能证明工作时长，这些都为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。先心平气和地和老板或相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求支付工资并给予相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静，摆事实讲道理，同时表明自己维权的决心。比如小李和公司协商时，拿出自己的工作证据，有理有据地要求公司支付工资，最终公司认识到自己的错误，支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。一般来说，他们会要求公司提供相关资料，核实情况。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，阐述自己的观点。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作没签合同被开除不给工资的问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如公司是否会按照裁决结果执行，会不会对员工进行打击报复等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。