签过三次合同第三次裁员怎么赔偿

打工人在职场上最怕的就是裁员了，尤其是签过三次合同正想着工作能稳定下来，结果却面临被裁，这情况真的闹心。连签三次合同，按照法律规定，一般都该签无固定期限劳动合同了，这时候被裁员，劳动者的权益肯定得重视。那签过三次合同第三次裁员到底咋赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断裁员是否合法

公司裁员得符合法律规定才行。要是公司因为破产重整、生产经营困难等法定原因，并且遵循了提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告这些程序，那就是合法裁员。比如，公司因为市场行情不好，订单大幅减少，为了维持运营需要裁员，并且按上述程序操作，就属于合法裁员。要是公司没有这些法定理由，或者没走这些程序就裁员，那就是违法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了5年3个月，那公司就该支付5.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作5年3个月，合法裁员该支付5.5个月工资的经济补偿，违法裁员的话，公司就得支付11个月工资的赔偿金。

四、赔偿的协商与处理

遇到被裁员，劳动者可以先和公司协商赔偿的事儿。协商的时候要注意保留相关证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。要是能协商一致，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后还是解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。要是劳动者或者公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂，需要全面准备证据，积极应对庭审。

员工在签过三次合同后被裁员，面临的情况可不少。赔偿协商好了还好说，要是协商不成，走后续的投诉、仲裁甚至诉讼程序中，还可能遇到证据不好收集、法律程序不熟悉等问题。这时候就别自己犯愁了，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有靠谱的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大效果。他们能结合你的具体情况，帮你处理好后续赔偿等问题，让你在这场裁员风波中合法权益不受侵害。