没有劳动合同的哪些情形属于工伤

工作中，很多人没和单位签劳动合同，一旦受伤，就会发愁能不能认定为工伤。毕竟没合同，心里就没底，不确定自己这种情况能不能算工伤。其实就算没有劳动合同，也有不少情形是可能被认定为工伤的。接下来咱们就详细说说没有劳动合同的哪些情形属于工伤。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。就算没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以认定。比如小王在一家小工厂打工，没签合同。有次工作时，机器突然故障，导致他手部受伤。虽然没合同，但他有工资转账记录、工友证言等证据，能证明他在这工作，这次受伤就可以认定为工伤。在这种情况下，要注意收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作证、工作服等。

二、工作时间前后的预备或收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。比如小李在下班后，收拾工作工具时不小心摔倒受伤。即便没签合同，若能证明自己在做收尾工作，也可认定。可以收集工作安排记录、同事看到其在做收尾工作的证言等作为证据。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可能认定为工伤。比如保安小张在执勤时，因制止小偷行窃被打伤。即便没劳动合同，有监控视频、报警记录等能证明他是在履行工作职责时受伤，就可申请工伤认定。

四、患职业病

如果在工作过程中患上职业病，就算没有劳动合同，也可以认定为工伤。比如在粉尘环境中工作的工人，患上了尘肺病。只要能证明工作环境、工作内容以及患病与工作的关联性，就有机会认定。需要提供职业健康检查报告、工作环境检测报告等证据。

五、因工外出期间受伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也算工伤。比如业务员小赵被派去外地谈业务，在途中遭遇车祸受伤。没有劳动合同，也可以通过出差审批单、业务往来记录等证明是因工外出。

工伤认定后，后续可能会涉及赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是在这些环节遇到难题，比如单位不配合赔偿、对劳动能力鉴定结果有异议等，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么应对各种突发状况。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。