员工入职公司没签劳动合同怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过这样的事：辛辛苦苦入职一家公司，每天早起晚归努力工作，可公司却一直拖着不签劳动合同。这就好比你在没有保障的情况下“裸奔”，心里总是不踏实。不签劳动合同，员工的权益很可能受到侵害，比如工资发放不及时、随意被辞退等。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明白不签合同的法律后果

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家公司6个月都没签合同，他每月工资5000元，那除了正常工资外，公司还要再支付5个月的双倍工资，也就是25000元。这可是一笔不小的数目，所以员工要明白自己的权益。

二、积极与公司协商

发现公司没签劳动合同，员工可以先和公司友好协商。选个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门沟通，提醒他们按照法律规定签订合同。比如小李入职后两个月公司没签合同，他就找了个午休时间，跟人事说自己很喜欢这份工作，也希望能有一份合同保障双方权益。人事听后，很快就安排签合同了。协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实违法，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小赵签了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不处理，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，收集完备的证据，如工作邮件、工作群聊天记录等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，积极配合仲裁。小刘通过劳动仲裁，不仅拿到了双倍工资赔偿，还让公司和他签了合同。

员工通过上述方式维护了自己和公司签合同的权益后，后续可能还会碰到新的问题，像合同条款不合理、公司不按合同履行等。要是处理不好这些问题，很可能又侵犯到员工的权益，让员工心里不舒服。这时候，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动法律领域有丰富的经验，会根据不同情况，为员工量身定制解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，员工就能更安心工作，不用担心权益受损。