职工入职后试用期的时长是多少

找工作的时候，试用期可以说是大家很关心的问题。不少人都有这样的经历，入职一家公司，也不知道试用期到底该多久，稀里糊涂就签了合同。要是试用期被随意延长，工资还低，自己的权益可就受损了。那职工入职后试用期的时长到底是多少呢？这可不是公司想定多久就多久的，下面就来好好说说。

一、试用期时长与劳动合同期限挂钩

试用期时长是根据劳动合同期限来定的。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如小李和公司签了八个月的劳动合同，那他的试用期最多就是一个月。要是公司给他定了两个月试用期，那就不符合法律规定了。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、非全日制用工无试用期

非全日制用工这种形式比较特殊，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律明确规定不得约定试用期。像一些兼职工作，比如大学生利用课余时间去做的小时工，这种就属于非全日制用工，公司不能设置试用期。

三、试用期只能约定一次

不管是同一用人单位与同一劳动者续签劳动合同，还是劳动者岗位发生变动，都只能约定一次试用期。比如小张在一家公司先做销售岗位，约定了试用期，后来调到了售后岗位，公司就不能再给他设置一次试用期。要是公司违反规定，在同一劳动者身上多次约定试用期，劳动者可以要求公司改正，要是已经履行了违法约定的试用期，公司还要按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、试用期工资有标准

在试用期内，劳动者的工资也有最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小王和公司签的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资至少要达到4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。如果公司给的试用期工资低于这个标准，劳动者可以要求公司补足差额。

职工入职后的试用期时长是有明确法律规定的，劳动者要清楚自己的权益。要是遇到公司随意延长试用期、不按标准支付试用期工资等问题，一定要勇敢维护自己的权益。可以先和公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，记得带上劳动合同、工资条等相关证据。要是还解决不了，还可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来维权。

确定了试用期时长，后续还可能遇到一些问题，比如试用期内公司以不符合录用条件为由辞退员工，这种情况是否合法；试用期内社保该如何缴纳；试用期结束后公司不转正又该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响到自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更安心地工作。