公司试用期提前三天不放人咋办

在职场上，试用期是公司和员工相互了解、双向选择的时期。不少人都知道，按照法律规定，员工在试用期提前三天通知公司就可以离职。可现实中，有些公司却不遵守规定，即便员工提前三天提出离职，公司就是不放人，这可愁坏了不少打工人。这种情况该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要履行了提前三天通知的义务，就有权利在三天后离职，公司没有理由阻拦。比如小张在一家公司试用期，觉得工作不适合自己，提前三天向公司提交了离职申请，公司却以工作交接未完成等理由不让他走，其实这是不符合法律规定的。

二、规范通知方式

为了避免后续产生纠纷，员工在通知公司时要注意方式。最好采用书面形式，比如提交离职申请报告，并通过电子邮件、快递等方式送达，同时保留好相关凭证。如果只是口头告知，公司可能会否认员工曾提出过离职。以小李为例，他通过电子邮件向公司发送了离职申请，并在邮件中明确说明了离职日期，这样就有了书面证据，公司很难抵赖。

三、做好工作交接

虽然员工有权利离职，但也应该配合公司做好工作交接。在这三天内，将自己手头的工作整理好，列出详细的交接清单，与接手的同事进行认真交接。这样既能体现员工的职业素养，也能减少公司以工作未交接为由不放人的借口。比如小王在离职前，将自己负责的项目资料、客户信息等都整理成文档，与新同事进行了面对面的交接，确保工作的顺利过渡。

四、协商解决问题

如果公司不放人，员工可以先与公司进行友好协商。向公司说明自己离职的原因和法律规定，争取公司的理解和配合。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小赵在与公司协商时，诚恳地表达了自己的想法，同时也表示愿意配合公司完成工作交接，最终公司同意了他的离职申请。

五、寻求法律帮助

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，如离职申请、工作证、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。如果劳动仲裁，需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小孙在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终同意了他的离职申请。

试用期结束后，即便成功离职，也可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不办理离职手续等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。