十年工龄辞退怎么赔偿,无劳动合同

在现实工作中，不少劳动者勤勤恳恳工作多年，却遭遇被辞退的情况。特别是那些工作了十年，却没有签订劳动合同的劳动者，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能获得怎样的赔偿。没签合同，很多权益的证明就变得困难，工作十年被辞退，这赔偿该怎么算，这是不少劳动者面临的难题。接下来就给大家详细说说，在这种情况下劳动者能争取到哪些赔偿。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但并不意味着劳动关系就不存在。劳动者可以通过一些证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

举个例子，小李在一家工厂工作了十年，没有签劳动合同。他保存了每个月的工资转账记录，还有工厂发的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。

比如小张工作了十年没签合同，他可以主张入职后第二个月到第十二个月这十一个月的双倍工资，但如果超过了仲裁时效，就可能无法获得支持。

三、违法辞退的赔偿

工作十年被辞退，如果用人单位是违法辞退，那么劳动者可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小王月工资是5000元，工作了十年，他能获得的赔偿金就是5000×10×2=100000元。

四、维权步骤和所需材料

如果要维权，首先可以和用人单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作十年被辞退且没有劳动合同的情况，后续可能还会遇到用人单位不认账、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。