工伤认定后单位不赔偿怎么办

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，认定下来后，本以为单位会按照规定给予赔偿，可有些单位却耍起了无赖，就是不赔偿。这可让受伤的员工犯了难，自己受了伤，身体遭受痛苦不说，还得不到应有的赔偿，以后的生活该怎么办呢？接下来，咱们就来好好说说工伤认定后单位不赔偿该怎么解决。

一、了解赔偿项目和标准

工伤赔偿的项目和标准有明确规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是指工伤职工在停工治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付的工资；伤残津贴则是针对达到一定伤残等级的职工给予的补贴。比如，小李在工作中受伤，经认定为工伤，他治疗花了5万元，停工期间3个月，每月工资5000元，那么他的医疗费和停工留薪期工资就是赔偿的一部分。了解这些赔偿项目和标准，能让员工清楚自己应得的赔偿。

二、与单位协商解决

发现单位不赔偿后，首先可以尝试和单位协商。员工要准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。比如，小张拿着工伤认定决定书和医院的发票，跟单位负责人说：“我这是工伤，这些费用单位应该给我报销，停工这段时间的工资也得照发。”通过友好协商，有些单位可能会认识到自己的责任，给予赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不赔偿的违法行为，会责令单位限期改正。比如，小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在15天内支付小赵的工伤赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王工伤赔偿10万元。

五、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如，经过法院审理，判决单位按照规定支付员工工伤赔偿。

工伤认定后单位不赔偿的问题解决后，后续还可能遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。