公司不签合同不交社保怎么赔偿

一、公司不签合同不交社保怎么赔偿

1.公司不签合同、不交社保，劳动者能获赔偿。

2.未签合同，用工超一月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资，最多十一个月。

3.未交社保，可向社保经办机构投诉补缴。若无法享受社保待遇，可仲裁或诉讼索赔，像不能报销的医疗费。

4.劳动者先和公司协商，不成则收集工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

二、公司不签合同还恶意扣钱该怎么处理

1.公司不签合同且恶意扣钱，劳动者有权维权。不签合同超一个月不满一年，公司需每月付两倍工资，恶意扣钱违法。

2.劳动者可先与公司协商，要求签合同、支付工资和二倍工资差额。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司整改。

4.收集工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付相关费用。

5.若不服仲裁结果，可向法院起诉。

三、公司不签合同还欠薪该如何解决

1.劳动者遇公司不签合同且欠薪，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，以此证明劳动关系。

2.尝试和公司协商，要求签合同并支付欠薪。若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资，欠薪应足额支付并加赔偿。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法力量维权。

在探讨公司不签合同不交社保怎么赔偿时，我们还需关注一些相关问题。若公司未签合同，劳动者还可能主张双倍工资赔偿，最多可主张11个月。而社保补缴方面，除了要补齐未缴纳的社保费用，还可能涉及滞纳金。公司不履行这些赔偿和补缴义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。若你对公司不签合同不交社保的赔偿标准、维权流程等还有疑问，或者想了解更多细节，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。