试用期了一个月且没签合同不给工资怎么办

一、试用期了一个月且没签合同不给工资怎么办

试用期一个月未签合同且用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确表达自己付出劳动应获报酬的诉求，要求其支付工资。

收集证据：若协商不成，收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作聊天记录等。

投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

申请仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资，同时根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，你可一并主张权利。

二、试用期未签合同且拖欠工资法律如何维权

试用期未签合同且拖欠工资，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，证明存在事实劳动关系及拖欠工资情况。其次，与单位协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、试用期未签合同被拖欠工资能获何赔偿？

试用期未签合同被拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿：

支付工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付试用期工资。未支付的，劳动者可要求支付拖欠工资及逾期支付的利息。

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。

经济补偿：若以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，可根据工作年限获经济补偿。每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到试用期了一个月且没签合同不给工资的情况，除了直接解决欠薪问题，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。另外，若因单位不支付工资导致劳动者离职，劳动者还可能有权获得经济补偿。面对这种复杂的劳动权益问题，若你对双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，不知如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你争取应得的权益。