企业不给做工伤认定该怎么办

一、企业不给做工伤认定该怎么办

1.若企业不给做工伤认定，员工可自行申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。提交申请后，社会保险行政部门会在规定时间内进行审核认定。

3.如果社会保险行政部门以企业未提交相关材料为由不予受理，员工可要求其说明理由，并补充材料后再次申请。

4.若企业阻挠员工申请工伤认定，员工可向劳动监察部门投诉，要求其督促企业配合工伤认定工作。

5.若对工伤认定结论不服，员工可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

二、企业不做工伤认定员工该如何维权

企业不按规定做工伤认定，员工可自行维权。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位不支付工伤待遇，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、企业不做工伤认定员工维权有法律依据吗

有法律依据。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工可据此维护自身权益。

了解了若企业不给做工伤认定，员工可自行申请等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，员工能获得哪些具体的赔偿项目和标准，不同伤残等级对应的赔偿差异是怎样的。此外，在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，具体的流程和需要注意的事项也很关键。如果您在工伤认定及后续处理上还有其他疑问，无论是赔偿细节，还是复议、诉讼的具体操作等，都别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。