第二次续签劳动合同能是无固定期限吗

有朋友最近遇到个事儿，他在一家公司已经工作挺长时间了，第一次签的劳动合同到期后，又续签了一次。现在第二次续签合同马上又到期，他就犯嘀咕了，这第二次续签劳动合同，能不能签无固定期限的合同呢？这事儿其实很多打工人都会遇到，毕竟无固定期限合同就像个“稳定器”，能给大家更多的工作保障。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家企业连续签了两次固定期限合同，每次都是三年，工作期间他表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那第二次续签时，他提出签无固定期限合同，公司就应当和他签。

二、协商签订的要点

劳动者如果想在第二次续签时签订无固定期限劳动合同，首先要主动和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的意愿。比如可以以书面形式向公司提出申请，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达希望签订该合同的想法。同时，要注意协商的态度和方式，尽量保持平和理性，避免和用人单位产生不必要的矛盾。如果用人单位同意签订，双方就可以按照正常的合同签订流程办理。

三、用人单位拒绝的处理

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也别慌。这时候要注意收集相关证据，比如自己的工作年限证明、之前签订的劳动合同、工资发放记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及连续签订两次固定期限合同的事实。收集好证据后，可以先和用人单位进行再次沟通，向其说明法律规定，如果还是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁的流程

如果向劳动监察部门投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，或者出现经济性裁员时无固定期限合同员工的权益怎么保障等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上更有保障。