请人装修时工人受伤是谁的责任

装修新房本是件让人期待的事儿，忙活下来能拥有一个温馨舒适的家。但要是在装修时工人受了伤，这就麻烦了，雇主和工人心里都闹得慌。这时候大家肯定就犯嘀咕，这责任到底该谁来担呢？是请人装修的雇主，还是工人自己，又或者是其他方面呢？这个问题处理不好，可能会引发不少纠纷和矛盾，接下来咱们就一起来看看这责任划分到底是怎样的。

一、看有无装修合同及责任约定

要是请人装修的时候签订了装修合同，一般就按照合同里的约定来确定责任。合同里会写明在施工过程中发生安全事故各方要承担的责任。比如合同约定，装修公司对施工人员的安全负全部责任，那么在装修过程中工人受伤了，就主要由装修公司来承担。不过，合同的约定不能违反法律法规的强制性规定。要是合同里约定雇主完全不担责之类的条款，而实际情况是雇主有过错，那这种约定可能就不具有法律效力。

二、认定雇佣关系责任

如果和工人之间是雇佣关系，就是雇主直接雇了工人来装修。在这种情况下，工人要是在装修工作中受伤，雇主通常要承担赔偿责任。不过，要是工人自己有重大过失或者故意行为导致受伤，那么可以减轻雇主的责任。比如雇主请了个水电工来家中做电器安装，在工作过程中，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致工人触电受伤。这时候雇主就应当承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。但如果工人明知危险，还不按照操作规程操作，自己也有一定过错，那么雇主的赔偿责任就能适当减轻。

三、承揽关系责任判定

如果把装修工作交给一个装修团队或者个人来承揽，由他们负责完成整个装修项目。在这种关系中，一般承揽人要对工人受伤负责。因为承揽人有义务提供安全的工作环境和保障措施。但要是定作人（也就是雇主）对定作、指示或者选任有过失的，也要承担相应的赔偿责任。例如雇主选了一个没有相关资质的装修队进行装修，结果在装修过程中工人从高处坠落受伤。这时候因为雇主在选任上有过失，所以也要承担一部分责任。

四、明确责任的取证与协商

一旦工人受伤，首先要做的就是收集证据。比如现场的照片、视频，能证明当时的工作场景和受伤情况。还有和工人或装修团队的聊天记录、合同等书面材料。收集好证据后，就可以和对方协商责任分担和赔偿事宜。双方要心平气和地谈，根据实际情况确定各自该承担的责任。要是雇主觉得自己责任不大，而工人一方觉得雇主应该多担责，就可以拿出证据来说话。

五、协商不成的诉讼途径

要是协商没有结果，双方分歧很大，那就可以通过诉讼解决。这时候要向法院提交起诉状，写明双方当事人的信息、诉讼请求和事实理由。同时，要准备好前面收集的证据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，来判定责任归属和赔偿金额。

之后，要是对责任认定和赔偿问题还有新的情况或者疑问，比如工人后续又出现了相关的并发症需要更多费用，赔偿金额是否要重新计算等问题，可能就会让人更加头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你在复杂的纠纷中理清思路，维护自身的合法权益。