和单位签的合同不给员工怎么办

一、和单位签的合同不给员工怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若单位不给员工合同，员工可向单位索要。若单位仍拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

此外，员工也可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，员工可要求单位提供合同文本作为证据，以证明双方的劳动关系及相关约定。通过这些途径，可促使单位依法提供合同给员工，保障员工合法权益。

二、单位签合同不给员工违反了哪些法律

单位签合同后不给员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第十六条明确，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若单位不将合同给员工，员工权益受损时难以举证维权。如发生劳动纠纷，员工主张加班工资、经济补偿等，没有合同会增加维权难度。同时，这也侵犯了员工对合同内容的知情权。员工有权知晓合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。

员工可与单位协商索要合同，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给员工造成损害的，单位应承担赔偿责任。

三、单位签合同不给员工需承担什么法律责任？

单位签合同不给员工，违反《劳动合同法》规定。该法第16条明确，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位未将合同文本交付员工，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

例如，员工因无合同文本，在主张加班费、经济补偿等权益时举证困难，导致权益受损，单位要赔偿相应损失。员工可先与单位协商索要合同；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其督促单位改正。

当遇到和单位签的合同不给员工怎么办的问题时，除了要维护自身拿到合同的权益，还有一些相关问题值得关注。单位不把合同给员工，可能会在后续的工资发放、加班补偿等方面出现问题。因为没有合同作为依据，员工在主张自己的合法权益时会增加难度。而且，如果涉及到劳动合同的变更、解除等情况，没有合同也会让员工处于被动。若你对合同未拿到手后的权益保障、如何向单位索要合同等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。