工伤停工天数算周末工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤，这期间工资怎么算就成了大家关心的问题。特别是停工天数里包含周末，这周末的工资到底给不给算，很多人心里都没底。毕竟工资关系着大家的生活开销，要是算错了，自己的权益可就受损了。下面就来详细说说工伤停工天数里周末工资的事儿。

一、工伤停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇不变，意味着员工在停工留薪期内，工资待遇和正常工作时一样。

比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期。他正常工作时每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也得按照每月5000元给他发放工资。

二、周末是否算在停工天数内

停工留薪期是连续计算的，周末也包含在内。也就是说，只要是在停工留薪期内，不管是工作日还是周末，都属于停工天数。因为工伤停工留薪期是为了让员工安心养伤，保障员工在受伤期间的生活不受影响，所以不会把周末排除在外。

还是以小李为例，他的停工留薪期是两个月，这两个月里包含了8个周末，这8个周末同样算在停工天数里，单位不能因为是周末就不发工资。

三、工资计算方式

停工留薪期工资的计算方式通常是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。

假设小张受伤前工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。在停工留薪期内，单位就按照每月4350元给他发放工资。

四、权益维护方法

如果单位在工伤停工期间没有按照规定支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先可以和单位进行协商，说明法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵在工伤停工期间，单位只发了工作日的工资，周末工资没发。小赵先和单位协商，单位拒绝支付。于是小赵向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料。经过劳动监察部门的介入，单位最终按照规定支付了小赵的工资。

工伤处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果出来后对赔偿金额不满意该怎么处理，工伤康复期间的费用又该由谁承担。这些问题要是处理不好，很可能会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。