劳动仲裁拿假合同会怎样处理

在职场上，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就成了解决这些纠纷的重要途径。不过，有些人为了在仲裁中获得优势，竟然想出提交假合同这种歪点子。他们以为这样就能瞒天过海，让自己占据上风，可事实真的会如他们所愿吗？提交假合同在劳动仲裁中究竟会带来怎样的后果呢？下面咱们就来详细聊聊。

一、提交假合同本身存在的风险

在劳动仲裁中提交假合同是严重违反诚信和法律规定的行为。这种行为一旦被发现，仲裁机构会对提交方进行严厉的批评教育，这可不是简单的口头警告，它会记录在仲裁的相关档案里。比如，员工小李在和公司的劳动仲裁中，为了多要赔偿提交了一份假合同，被仲裁员发现后，不仅被严肃批评，还在仲裁记录里留下了不良记录。而且，仲裁机构会对这份假合同不予采信，也就是说，这份假合同在仲裁中起不到任何作用，提交方想靠它来赢得仲裁的算盘就落空了。

二、妨碍仲裁正常进行的后果

提交假合同会严重妨碍仲裁的正常进行。仲裁机构的资源是有限的，需要花费大量的时间和精力去甄别合同的真伪，这就导致原本可以高效解决的案件被拖延。对于这种妨碍行为，仲裁机构有权根据情节轻重对提交方处以罚款。还是以小李为例，他提交假合同导致仲裁进程被耽误，仲裁机构根据规定对他处以了一定金额的罚款，这无疑让他遭受了经济损失。

三、对仲裁结果的影响

提交假合同会让提交方在仲裁中的可信度大打折扣。仲裁员在审理案件时，会综合考虑双方的陈述和证据的真实性。一旦发现一方提交假合同，就会对该方的其他陈述和证据也产生怀疑。比如，在一个劳动报酬纠纷的仲裁案件中，公司提交了假合同，仲裁员在审理时就会对公司提供的其他证据也更加谨慎审查，最终公司因为提交假合同，在仲裁中处于非常不利的地位，很可能会输掉仲裁。

四、可能面临的法律责任

除了仲裁机构的处罚，提交假合同还可能会引发法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果提交假合同的行为构成伪造证据，情节严重的，可能会被追究刑事责任。也就是说，提交假合同不仅仅是在仲裁中败诉这么简单，还可能会面临牢狱之灾。例如，曾经有一家企业在劳动仲裁中提交假合同，被法院认定构成伪造证据，企业的相关负责人被依法追究了刑事责任。

劳动仲裁结束后，即便仲裁结果已经出来，可如果提交假合同的一方对结果不满意，很可能会继续上诉，这又会引发新的法律程序。而且，仲裁过程中因为提交假合同引发的纠纷，可能会对双方的声誉造成影响，后续还可能面临其他方面的问题。要是你在劳动仲裁中遇到类似提交假合同这种复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权的道路上更加安心。