晚签劳动合同签完就辞退咋维权

在职场上，不少人都遭遇过不公正的待遇。就说签劳动合同这事，有些公司拖着不签，等晚签之后又立马把员工辞退，这让员工心里既委屈又气愤。晚签劳动合同本身就可能侵害员工权益，签完马上辞退更是让员工陷入困境，不知道该如何维护自己的合法权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以晚签劳动合同，员工是有权利要求用人单位支付双倍工资的。比如小张在一家公司工作了三个月才签劳动合同，那他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。同时，公司签完合同就辞退员工，如果没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。

二、收集证据材料

要维权，证据至关重要。首先得有能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小王被辞退后，他提供了自己的工作证、打卡记录，还有同事的证人证言，这些证据为他的维权起到了很大的作用。另外，要保留好晚签的劳动合同，这能证明公司存在晚签的情况。同时，辞退通知或者相关的聊天记录等也要留存好，这些都能证明公司辞退你的事实。

三、与公司协商解决

发现自己被晚签合同又辞退后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司负责人坐下来好好沟通，把自己的诉求表达清楚，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。在协商的时候，要保持冷静，有理有据地说明自己的观点。要是公司态度好，愿意协商解决，那自然是最好的。比如小李和公司协商后，公司同意支付他相应的赔偿，事情就顺利解决了。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉书，把事情的经过、自己的诉求等详细写清楚，并且附上之前收集好的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，并且带上之前收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭支持了他的诉求，公司按照裁决支付了赔偿。

维权成功后，可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么强制执行赔偿呢？又或者公司可能会采取一些手段来报复员工，员工该如何应对这些后续问题呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。