上班20天没签合同没交社保怎么办

很多人都有过刚入职新公司的经历。原本满心期待开启新的工作篇章，却可能遇到让人头疼的问题。有的朋友上班20天了，既没和公司签合同也没交社保。这就像自己在前面努力奔跑，后面的保障却没跟上，心里总是不踏实。没签合同，工作关系的稳定性就像没打牢地基的房子；没交社保，看病、养老等保障就成了空中楼阁。这时候怎么办才好呢？别急，下面就来一步步分析解决办法。

一、确认自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。社保方面，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，虽说上班才20天，但公司也有义务去着手办理这些事。比如小张去一家公司上班20天，公司没签合同也没交社保，其实小张是有合法权益要求公司处理这些问题的。

二、和公司协商

可以先心平气和地和公司沟通。跟公司讲明自己对合同和社保的关注。比如跟公司人事部门说清楚自己希望能尽快签订合同，让自己的工作更有保障；也希望能按时缴纳社保，这是对自己未来生活的一个保障。在沟通的时候要注意保留证据，比如通过邮件或者书面信函进行沟通，这样即便没有达到沟通目的，这些也是有效的证据。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没结果，可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。去投诉的时候带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、工资发放记录等。还是以小张为例，他和公司协商后，公司依旧不处理，他就收集了自己的考勤卡还有和同事工作交流的聊天记录等作为证据，去劳动监察部门进行了投诉，相关部门就会介入调查。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还没有解决问题，可以准备申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请。需要准备的材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后根据审理结果作出裁决。

在解决了没签合同和没交社保的问题后，后续还可能会有一些情况出现。比如公司会不会在之后的工作中给自己“穿小鞋”，要是之后因为这次维权被辞退了又该怎么办。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对方法，让你在维权道路上更有保障。