聘用单位分立合并撤销原单位不存在怎么办

在工作中，大家都希望自己所在的聘用单位能稳定发展。可有时候，会遇到聘用单位出现分立、合并甚至撤销的情况，更糟糕的是原单位可能都不存在了。这时候，员工就会面临很多问题，比如自己的劳动合同还有效吗，权益该怎么保障，后续该如何处理等等。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确劳动合同的效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，即便聘用单位分立、合并，员工和原单位签订的劳动合同并不会因此失效。比如，A公司分立为B公司和C公司，员工与A公司签订的劳动合同，会由B公司或C公司承继。要是原单位撤销不存在了，那么承继其权利义务的单位就要继续履行和员工的劳动合同。

二、确定承继单位

当聘用单位出现分立、合并、撤销的情况，确定承继单位是关键。一般来说，分立后的单位会按照约定或者法律规定承继原单位的权利和义务；合并的单位，新成立的单位会承继原单位的权利义务；如果是撤销，就要看是否有其他单位接收原单位的资产和业务等。比如，甲公司被乙公司合并，乙公司就是承继单位，要承担甲公司与员工的劳动合同义务。员工可以通过查看单位的相关文件、公告，或者咨询单位的管理人员来确定承继单位。

三、与承继单位协商

确定承继单位后，员工要及时和承继单位进行协商。协商的内容包括工作岗位、工资待遇、工作地点等是否有变化。如果承继单位提出变更劳动合同的内容，员工要谨慎考虑。比如，承继单位要降低员工的工资，员工可以根据原劳动合同和相关法律规定拒绝。协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。

四、寻求劳动部门帮助

如果和承继单位协商不成，员工可以向劳动部门寻求帮助。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对承继单位进行调查，督促其履行劳动合同义务。员工投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会根据调查情况进行处理，如果承继单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

原单位不存在后，即便按照上述步骤处理好了当下的问题，后续也可能会有新状况。比如承继单位在后续经营中又出现问题，导致员工权益再次受损；或者在履行劳动合同过程中，双方对某些条款的理解出现分歧等。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。