单位想解除无固定期限劳动合同应该怎么赔偿

一、单位想解除无固定期限劳动合同应该怎么赔偿

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形：

合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位解除合同无需赔偿。

合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：单位无正当理由解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位违法解除无固定期限合同赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位违法解除无固定期限合同经济补偿咋算？

单位违法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按《劳动合同法》规定执行。依据该法，用人单位违法解除的，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解了单位想解除无固定期限劳动合同应该怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位解除合同的理由不合法，员工除了获得赔偿外，是否可以要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，如果单位是以裁员等特定情形解除无固定期限劳动合同，赔偿标准是否会有所不同。这些情况在实际法律应用中都有具体规定。倘若你在单位解除无固定期限劳动合同的赔偿问题上还有疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别错过获取精准法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。