工地工伤鉴定后赔偿由谁承担

在工地干活，那可是个辛苦又有风险的事儿。工人们每天顶着烈日或者寒风，在工地挥洒汗水，就盼着能平平安安挣点钱。可有时候，意外总是防不胜防，一旦在工地受了伤，工伤鉴定之后的赔偿问题就成了大家关心的焦点。到底这赔偿该由谁来承担呢？是工人自己倒霉认栽，还是有其他的责任方呢？这其中的门道还真不少，下面就来详细说说。

一、工伤保险基金承担的赔偿项目

工伤保险是为了保障职工在工作中受到伤害时能得到相应的赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤鉴定后，很多赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。比如说，治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是最基本的，受伤了去医院看病、做康复训练，这些费用都可以从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费，职工住院期间的吃饭问题也有一定的补贴。再就是到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果本地医院治不了，需要到外地去看病，路上的交通费和在外地的食宿费也能报销。另外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也都是工伤保险基金的支付范围。

举个例子，小李在工地干活时被重物砸伤了腿，经过工伤鉴定为十级伤残。他在医院治疗的费用，包括手术费、药费等，都可以由工伤保险基金来支付。同时，他还能拿到一次性伤残补助金，这对他来说也是一笔不小的补偿。

二、用人单位承担的赔偿项目

就算有工伤保险，也不是所有的赔偿都由工伤保险基金出，用人单位也有自己需要承担的部分。比如停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，这部分钱是由用人单位来支付的。还有五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果职工被鉴定为五、六级伤残，用人单位要按月支付伤残津贴。另外，一次性伤残就业补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

还是以小李为例，他在停工留薪期内，单位要按照他原来的工资待遇给他发工资。如果他之后和单位解除了劳动关系，单位还得给他支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那情况就不一样了。按照法律规定，这种情况下，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本来应该由工伤保险基金支付的部分，现在都得用人单位自己掏腰包。这对用人单位来说，是一笔不小的开支。

比如小张在一个小工地干活，工地老板没有给他买工伤保险。结果小张在工作中受伤了，经过工伤鉴定后，所有的赔偿费用，包括医疗费用、伤残补助金等，都得老板自己承担。

四、赔偿协商与维权途径

当确定了赔偿责任主体后，接下来就是协商赔偿的问题了。职工可以和用人单位先进行协商，看看能不能达成一致的赔偿意见。在协商的时候，职工要注意收集好相关的证据，比如工伤鉴定书、医疗费用清单、工资条等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王在工地受伤后，和老板协商赔偿，老板只愿意出一部分钱，小王不同意。于是小王就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关的材料。仲裁委员会经过审理，做出了裁决，要求老板按照规定支付赔偿费用。

工伤鉴定后的赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如说，赔偿款支付不及时怎么办，工伤复发了又该怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。