员工签“弃保协议”仍获赔，公司拒赔工伤主张被驳回

申请人入职公司后，公司要求他签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定用商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需担责。当时申请人觉得有商业保险，问题不大，就签了。

2025年7月，申请人工作下梯子时不慎摔伤，被认定为工伤，伤残拾级。公司却以员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人慌了，自己尝试和公司协商，可公司态度强硬，他焦虑又无助，反复想不通自己明明受了工伤，怎么就不能获赔。

经人介绍，申请人找到了北京市炜衡（大连）律师事务所的姜静律师。姜静律师执业以来承办过600余件各类案件，婚姻家事与劳动争议案件占比约70%。

姜静律师梳理材料时，发现申请人的银行流水显示其实际月均工资远高于合同约定。这一细节成了扭转局面的关键。

围绕这个细节，姜静律师制定了诉讼策略。她指导申请人固定证据，提交银行流水证明实际工资，还收集了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等完整证据。

庭审中，公司提出员工自愿放弃社保应担风险、已买商业保险无需再担责、工资按合同约定计算等理由拒赔。姜静律师则指出，“自愿放弃社保”协议违反法律强制性规定，无效，不能免除公司法定工伤责任；工资应按实发算；商业险不能替代工伤赔偿。

最终，仲裁委完全采纳了姜静律师的代理意见，认定放弃社保协议无效，公司按实际工资计算各项待遇，判决公司向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费，合计X元。申请人原本极度紧张，听到判决结果后，终于长出一口气。

这个案子教会我们：第一，保留工资银行流水，证明实际工资收入。第二，工伤发生后及时收集相关证据，如认定书、病历等。

这个案子告诉我们，即便签了所谓的“放弃社保”协议，也不能免除公司的工伤赔偿责任。遇到类似情况别慌，积极维权。在这个案子里，姜静律师抓住工资流水这一关键细节，击破公司拒赔理由，为申请人争取到了足额赔偿。