劳动纠纷维权实录：朱秀芳律师成功为劳动者争取违法解除赔偿金

朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，身为宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，她已成功处理上百件案件。

在劳动法领域，朱秀芳律师凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，取得了显著成果。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，为众多劳动者争取到合法权益，也为企业提供了合规指导与风险防控。在处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等方面，她高效专业，帮助劳动者获得合理赔偿，助力企业规范用工流程。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，成功解决了多起合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等案件。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

下面来看朱秀芳律师承办的一个典型劳动纠纷案例。这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷，朱秀芳律师代理被告缪X某。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲裁委裁决公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，驳回缪X某的其他仲裁请求。公司不服该裁决，诉至法院，主张其解除劳动关系系合法解除，理由为缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。

该案件存在多个难点。其一，公司提出的多项解除事由具有一定迷惑性，需要律师细致甄别其真实性和合法性。其二，如何收集有力证据来反驳公司的主张是关键。其三，要准确把握劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，并在庭审中有效运用。

朱秀芳律师采取了一系列策略。接受委托后，她第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。庭审中，她围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界。

在本案中，朱秀芳律师发挥了至关重要的作用。她精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论，为案件胜诉奠定坚实基础。全面梳理证据链条，夯实维权基础，从事实层面彻底削弱公司解除行为的合法性。专业的庭审抗辩，成功维护了劳动者的权益，说服法院采纳我方观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，案件结束后，她还向当事人总结本案核心要点，并给出针对性法律提示，为劳动者提供了维权思路，也警示了用人单位。

这类劳动纠纷案件在司法实践中具有普遍价值。它提醒劳动者在遭遇用人单位单方辞退时，要注意留存关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。同时也警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

朱秀芳律师在每一个案件中坚持以扎实的专业能力为根基，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务，是值得信赖的法律专家。