无名指和小指工伤切断怎么赔偿

工作中意外总是防不胜防，要是在工作的时候，无名指和小指不幸被切断，这不仅会给身体带来伤痛，还可能影响以后的生活和工作。面对这种情况，很多人都不知道该如何争取合理的赔偿。其实，无名指和小指工伤切断的赔偿是有相应法律规定和流程的，下面就来详细说说。

一、工伤认定是赔偿前提

遭遇工伤后，首要的一步就是进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小张在工厂工作时，无名指和小指被机器切断，工厂没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己或者他的家人就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以无名指和小指切断为例，具体的伤残等级要根据实际的切断情况和恢复情况来确定。一般来说，可能会被鉴定为七级到十级伤残不等。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，小李被鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、协商与仲裁诉讼

确定赔偿项目和标准后，可以先和用人单位进行协商。如果双方能达成一致意见，就可以按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、相关证据材料等。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

无名指和小指工伤切断获得赔偿后，后续还可能面临康复治疗、工作调整等问题。比如康复治疗的费用如何解决，能否胜任原来的工作岗位等。这些问题处理不好，可能会影响到以后的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。