员工发生工伤后会有几笔赔偿

在工作中，员工难免会遇到各种意外情况，工伤就是其中一种让员工和企业都头疼的事儿。一旦员工发生工伤，不仅身体遭受痛苦，后续的赔偿问题也相当复杂。很多员工都不清楚自己在工伤后能获得几笔赔偿，也不知道每笔赔偿该怎么去争取。这些赔偿不仅关系到员工受伤后的生活保障，也影响着他们能否顺利康复并重新投入工作。接下来，咱们就详细说说员工发生工伤后到底会有几笔赔偿。

一、医疗相关赔偿

员工发生工伤后，首先涉及的就是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到相应赔偿。比如小李在工作中受伤，在医院治疗花费了不少钱，其中符合规定的医疗费用都可以通过工伤保险报销。如果他到外地就医，期间的交通和食宿费用也能按规定获得赔偿。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，员工无法正常工作，这段时间工资怎么算呢？这就有了停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要停工治疗3个月，这3个月他所在单位就要按照他原来的工资待遇按月支付工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，会有不同的赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如小王被鉴定为九级伤残，他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。之后他与单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果员工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工拿到工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续康复治疗费用怎么办，如果旧伤复发又该如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。