在厂里受伤了怎么赔偿能赔多少

在工厂里辛苦工作，谁都不想遭遇受伤这种糟心事。可一旦真的在厂里受伤了，很多人就慌了神，不仅身体遭受折磨，还不知道该怎么争取应有的赔偿，能拿到多少赔偿心里也没底。其实，在厂里受伤获得赔偿是有法律依据和流程的，下面咱们就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步要做的就是工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在一家工厂上班，工作时不小心被机器弄伤了手，工厂没有及时帮他申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人在一年内就可以去相关部门申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、开展劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，通过鉴定来确定工伤职工的伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在厂里受伤经过工伤认定后，通过劳动能力鉴定被评定为九级伤残。这个伤残等级不同，赔偿标准也不一样。一般来说，劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起一定时间内作出劳动能力鉴定结论。

三、赔偿项目及计算

在厂里受伤能获得的赔偿项目比较多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小王在工伤治疗期间，工厂就按照他原来的工资标准给他发放工资。

如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，它的计算是根据伤残等级来的。例如七级伤残的一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资。

四、协商与法律途径

确定好赔偿项目和金额后，首先可以和单位进行协商，争取达成一致赔偿协议。协商过程中，要保持冷静和理智，把自己应得的赔偿项目清晰地列出来和单位沟通。如果双方都冷静理智，通过友好协商达成合理的赔偿协议，那自然是皆大欢喜。

但如果协商不成，也别慌，还可以通过法律途径解决。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

受工伤后，即使拿到了赔偿，后续可能还会出现一些问题，比如旧伤复发需要再次治疗怎么办，赔偿款项单位拖延支付怎么办，伤残等级会不会随着时间推移发生变化从而影响赔偿等。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候可以到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都具备专业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理工伤赔偿案件方面经验丰富，从不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有底气，少些烦恼。