离职公司补偿的标准是什么

一、离职公司补偿的标准是什么

离职公司补偿标准如下：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.额外补偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.未依法支付经济补偿的责任：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、离职公司不补偿该如何维权

若离职时公司应补偿却不补偿，可按以下方式维权：

首先与公司协商，明确告知其应承担的补偿责任及法律依据，争取达成补偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、离职情况及应获补偿的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、离职公司不补偿，走法律途径维权可行吗

离职公司不补偿，走法律途径维权是否可行需看具体情况。若符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除劳动合同，或用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，公司不补偿，劳动者走法律途径维权是可行的。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若不符合法定补偿情形，维权可能难以得到支持。

了解了离职公司补偿标准如下这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等，这会直接影响最终补偿金额。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准又是怎样的。若你对离职公司补偿的这些拓展问题，或是对补偿计算过程、补偿申请流程等存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。