公司6年没交社保没签订劳动合同赔偿多少钱

在职场上，很多打工人为公司辛勤付出，却可能遭遇一些不公平的待遇。比如有的公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，甚至连劳动合同都不签。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了6年，突然有一天意识到公司既没给他交社保，也没和他签劳动合同，他心里犯起了嘀咕，这该怎么办，能获得多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的法律问题。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的。以这位工作6年的朋友为例，他能主张的未签订劳动合同二倍工资差额，只能是入职后第二个月到第十二个月这11个月。假设他每月工资是5000元，那么这部分赔偿就是5000×11=55000元。

二、未缴纳社保的权益及赔偿

公司没给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。虽然法律上没有直接规定未缴纳社保的具体赔偿金额，但社保关系到员工的养老、医疗等重要权益。比如，员工在工作期间生病，如果有社保，很多费用可以报销，但因为公司没交社保，这些费用就得自己承担。这种情况下，员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。具体的赔偿金额要根据实际损失来确定。

三、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司补缴社保、支付未签订劳动合同的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等，以证明自己和公司存在劳动关系。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

四、证据收集

为了在维权过程中占据有利地位，员工需要收集相关证据。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等情况。以工资发放记录为例，如果是通过银行转账发放工资，银行流水就是很好的证据。

在解决了公司6年没交社保没签订劳动合同的赔偿问题后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如公司可能会对仲裁结果或法院判决不服，提起上诉，导致维权过程变得更加漫长和复杂。而且，即使拿到了赔偿，社保补缴的流程也可能会遇到各种问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。