员工在职患病公司没缴社保怎么解决

员工辛辛苦苦为公司工作，本想着能有一份稳定的保障，可要是在职期间患病了，却发现公司没给自己缴社保，这可真是让人糟心。社保就像是员工的“保护伞”，在生病的时候能起到很大的作用，公司没缴社保，员工看病的费用可能就得自己扛，这对员工来说经济压力可不小。那么遇到这种情况，员工该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司协商补缴社保

发现公司没缴社保，员工可以先尝试和公司友好协商。心平气和地跟公司说明情况，提醒公司按照法律规定为自己补缴社保。比如小李在一家公司工作，生病后发现公司没缴社保，他就先找到公司负责人，诚恳地说明自己的情况，希望公司能补缴社保。在协商时，员工要明确指出公司的行为违反了法律规定，同时表明自己只是希望合法权益得到保障。协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。

二、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小张投诉公司没缴社保，社保部门经过调查核实后，责令公司限期补缴社保。员工在投诉后，要及时关注处理进度，积极配合社保部门的工作。

三、收集证据准备维权

不管是协商还是投诉，证据都非常重要。除了前面提到的证明劳动关系的材料，员工还可以收集自己患病的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。这些证据能证明因为公司没缴社保，给自己造成了经济损失。比如小赵生病花了不少钱，他把医院的各项票据都保存好，为后续维权做准备。

四、通过法律诉讼解决

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。诉讼前要找专业的律师，律师会根据具体情况制定诉讼策略。在诉讼过程中，员工要积极配合律师，提供相关证据。法院会根据事实和法律规定进行判决。比如小王通过诉讼，最终获得了公司的赔偿，弥补了自己因为没社保而承担的医疗费用。

员工在职患病公司没缴社保，后续可能还会面临一些问题，比如公司补缴社保后，之前的医疗费用报销问题怎么解决，公司会不会因为员工维权而进行报复等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。