员工签“弃保协议”工伤后，律师助其获赔X万余元

申请人入职某单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求其签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人工作时不慎从梯子上摔伤，经官方认定为工伤，鉴定为伤残拾级。事故发生后，单位以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人无奈委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计X元。

庭审中，单位提出三大拒赔理由：员工自愿放弃社保，应自行承担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定X元/月计算，而非实际发放工资。

姜静律师接手后，精准抓住案件关键。首先，明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任。其次，用银行流水证明申请人实际月均工资为X元，推翻单位主张的X元基数。再者，法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。最后，完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇。最终裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计X元。

姜静律师在本案中发挥了重要作用。她击破了“放弃社保免责”的陷阱，直接认定放弃社保协议无效，守住了工伤维权的防线。将赔偿基数从X元提高到X元，使赔偿金额大幅增加。同时，明确法律底线，否定了“商业险抵工伤”的说法，让单位承担起应有的责任，实现了申请人全部核心诉求，为劳动者拿回了X万余元工伤赔偿。

对于普通人而言，在与单位签订劳动合同时，不要轻易签署放弃社保的协议，因为这类协议是无效的。遇到工伤时，要及时收集如工伤认定书、病历、工资流水等证据，维护自己的合法权益。单位不能以任何理由逃避工伤赔偿责任，劳动者应勇敢地运用法律武器，保障自身权益。