认定工伤后有哪几笔赔偿项目

生活中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦认定为工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅带来身体上的痛苦，还可能影响家庭的经济状况。了解工伤赔偿项目，能让劳动者在遭遇不幸时，清楚自己应得的权益，心里也能有个底。那认定工伤后，到底有哪几笔赔偿项目呢？下面就来详细说说。

一、医疗费用赔偿

工伤发生后，首要的就是治疗。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小王在工作中受伤，腿部骨折，在医院进行了手术和后续治疗，这些治疗过程中产生的费用，只要符合上述标准，都能获得赔偿。不过，要注意保留好相关的费用票据，作为报销的依据。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后，停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那么这6个月单位仍需每月给他发放5000元工资。

三、伤残津贴

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，会有不同标准的伤残津贴。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，老张被鉴定为三级伤残，他本人工资是6000元，那么他每月能获得的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为八级伤残，他本人工资是4000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是4000×11=44000元。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤认定后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、对赔偿金额有异议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。