用人单位没签合同有什么处罚

在职场上，很多打工人可能都遇到过这样的情况：入职后用人单位一直不跟自己签合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，用人单位这么做是不是不合法？会受到什么处罚呢？其实，用人单位不签合同可不是小事，下面就来详细说说这其中的法律问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。像小李在一家单位工作了一年多，单位一直没签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、劳动者维权步骤

要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以这样做。首先，收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、用人单位整改责任

一旦被劳动行政部门责令改正，用人单位就必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。要是用人单位拒不改正，劳动行政部门可以根据情节轻重对其进行处罚。比如对用人单位处以罚款，罚款金额根据具体情况而定。

用人单位没签合同会面临诸多处罚，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。后续可能会面临用人单位不执行处罚结果，或者在维权过程中遇到更复杂的法律问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。