入职14天被开除有赔偿吗

在职场中，入职没几天就被开除的情况并不少见。对打工人来说，满心欢喜开启新工作，结果没干多久就被辞退，不仅影响收入，还会让人心里不好受。很多人就会疑惑，入职14天被开除到底有没有赔偿呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、判断开除是否合法

要确定入职14天被开除有没有赔偿，首先得看公司开除员工的行为是否合法。如果公司是因为员工不符合录用条件，比如面试时提供虚假信息、工作能力严重不足等，并且能拿出充分的证据证明，那么这种开除就是合法的，公司不用支付赔偿。

举个例子，小李入职一家软件公司，面试时说自己精通某种编程语言，可入职后实际工作中连基本的代码都写不好，公司经过考核发现他根本不具备岗位要求的能力，这种情况下公司以不符合录用条件开除小李，就是合法的。

二、合法开除无赔偿情形

在合法开除的情况下，公司无需支付赔偿。比如员工严重违反公司的规章制度，像在工作时间内多次擅自离岗、泄露公司机密等。假设小张在入职的14天里，经常在上班时间玩游戏，多次警告后仍不改正，公司依据规章制度将他开除，就不用给予赔偿。

三、违法开除需赔偿情形

要是公司没有合理的理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿。比如公司以经营困难为由开除员工，但实际上并没有足够的证据证明经营困难，或者没有按照法定程序进行裁员。小王入职14天后，公司突然说要精简人员将他开除，可公司并没有提前通知，也没有支付相应的经济补偿，这种情况就属于违法开除，小王有权要求公司给予赔偿。

四、赔偿标准及计算方法

如果是违法开除，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职14天不满六个月，公司应支付半个月工资的二倍作为赔偿。比如小赵月工资是5000元，他入职14天被违法开除，公司应支付给他5000元的赔偿金。

五、维权途径与操作要点

当遇到违法开除的情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

入职14天被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临新的问题，比如再就业时如何向新单位解释这段经历，档案记录是否会受到影响等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。