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劳动合同的内容应该包含以下的内容:
一、用人单位的名字,属于什么样的所有制性质,单位的法人资格和单位的注册证件号;
三、劳动者和用人单位在履行合同内容时应该遵守的相关法律法规,类似于公司制度,考勤制度,岗位职责,生产规范,奖罚明利等;
四、劳动者在工作中担任的职责,需要完成的任务是哪些,需要完成多少的任务量;
六、用人单位的工作条件,包括生产的技术条件,生产的安全环境,对员工培训条件,以及对员工有哪些安全保护等;
七、用人单位给劳动者支付的工资报酬以及其他的福利情况,包含奖金、津贴、工伤医疗等;
八、对劳动合同进行更改解除续订等手续的条件和所需的手续;
九、双方违反劳动合同需要承担的责任以及如何承担责任;
十、用人单位需要在合同上盖上公司的法人公章,劳动者需要签字盖章,并且需要劳动合同鉴定有关部门的评定结果和盖章;
十一、用人单位和劳动者就其他的一些情况作出的规定,比如户口,住房,餐饮等;
十二、合同的生效时间。
在签订劳动合同时需要注意两个时间,一个是签订时间,一个是合同的期限。签订时间是双方书面确定劳动关系的时间,如果双方已经确定劳动关系却没有签订劳动合同,且时间满足一个月,那么劳动者是可以向用人单位索要双倍工资的。第二合同的期限分为三种,分别是有固定期限的合同,没有固定期限的合同和按任务量签订的合同,在签订时要确定合同的期限属于哪种。
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