劳动合同到期单位不续签继续用工如何处理

很多人都有过签劳动合同的经历，合同到期后，正常情况下单位和员工会协商是否续签。可有些时候，单位不续签却继续让员工工作，这就让员工犯难了，不知道该怎么应对。这种情况不仅会让员工心里没底，还可能影响到自身权益。那遇到劳动合同到期单位不续签却继续用工，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和单位的劳动合同到期后，单位没续签但他继续工作了三个月，从第二个月起，单位就需要支付他双倍工资。所以员工要清楚自己在这种情况下是有法律保障的，享有要求单位支付双倍工资的权益。

二、与单位协商解决

发现单位不续签却继续用工后，员工首先可以尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位相关负责人沟通，说明合同到期未续签的情况，表达自己希望续签合同的意愿。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。比如小李和单位协商时，通过微信和领导沟通，记录下了双方的对话内容，这就为后续可能出现的问题留下了证据。如果协商顺利，单位同意续签合同，那问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工作的具体情况。劳动监察部门会对单位进行调查，根据调查结果做出相应处理。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在未续签合同继续用工的问题，便要求单位整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。同时，要准备好前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他未续签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的证据支持。在诉讼中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律做出公正的判决。

劳动合同到期单位不续签却继续用工的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如单位对判决结果不执行，或者在后续的工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。