上班一天被开除能得到什么赔偿

在求职过程中，谁都希望能有个稳定的工作环境。可有时候，意外总是不期而至。就有这么些倒霉蛋，辛辛苦苦上了一天班，结果却被公司给开除了。这时候，大家心里肯定犯嘀咕：这一天班白上了不说，自己能得到啥赔偿呢？这问题着实让人头疼，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确赔偿的前提条件

要想拿到赔偿，得先看看公司开除员工是不是合法。要是公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、提供虚假材料入职等，那公司开除员工就不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，属于违法解除劳动合同，员工就能要求赔偿。举个例子，小A去一家公司上班，就上了一天，公司突然说觉得他不适合这个岗位就把他开除了，可又拿不出证据证明小A不符合岗位要求，这种情况就属于违法解除。

二、赔偿的类型及计算方式

如果是违法解除劳动合同，员工能得到的赔偿主要是经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的两倍。员工工作不满半年的，经济补偿按半个月工资计算。也就是说，上班一天被违法开除，能拿到相当于半个月工资的经济赔偿金。比如小A月工资是5000元，那他能拿到的经济赔偿金就是5000÷2×2=5000元。不过，这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司是违法解除劳动合同。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小A有和公司签订的劳动合同，上面明确了工作岗位、工资待遇等信息，还有公司的考勤记录能证明他上了一天班，这些都是很重要的证据。另外，要是有和公司领导关于开除事宜的聊天记录，也能作为证据。

四、协商与投诉的操作

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如小A可以跟公司说，根据法律规定，公司违法解除劳动合同应该支付经济赔偿金，把计算方式和金额明确告诉公司。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、诉讼的流程及注意事项

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要注意陈述事实，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程会比较复杂，建议员工可以咨询专业律师，让律师帮忙处理。

上班一天被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在找新工作时可能会遇到一些阻碍。比如公司不按时支付赔偿款，员工还得想办法去申请强制执行。这时候，律图平台就能发挥大作用了。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的各种问题，让员工在维权的道路上更有保障。