公司倒闭还拖欠工资究竟该怎么办

一、公司倒闭还拖欠工资究竟该怎么办

公司倒闭拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，确认证据。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

其次，与公司协商。尝试和公司管理层沟通，要求支付拖欠工资，可保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理，作出裁决。

若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会在破产财产中优先清偿。拿到生效裁决后，若公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

二、公司倒闭拖欠工资通过法律途径能讨回吗

公司倒闭拖欠工资，通过法律途径大概率能讨回。

首先，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动纠纷的重要方式。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，职工工资是优先受偿的债权。在破产财产清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资等。

不过，最终能否讨回工资，还取决于公司的资产状况。若公司资产不足以支付全部工资，可能无法全额讨回。

三、公司倒闭员工经济补偿走法律能拿到吗？

公司倒闭员工走法律途径大概率能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司不主动支付，员工可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。在公司破产时，员工工资和经济补偿属优先清偿债权。因此，多数情况下，员工通过法律途径能拿到应得经济补偿。

当面临公司倒闭还拖欠工资究竟该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需关注。比如公司倒闭后可能涉及资产清算，员工工资虽有优先受偿权，但在实际执行中可能会受到多种因素影响。若清算资产不足以支付全部工资，剩余部分该如何处理也是个关键问题。另外，在维权过程中产生的一些费用，是否能得到合理补偿也值得探讨。若你对公司倒闭拖欠工资后的资产清算、费用补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。