签订无限期合同被辞退赔偿什么标准

在工作中，与单位签订无限期合同就像是给自己的职业上了一份长期保险，很多人都觉得有了这份合同，工作就稳了。但现实有时候很残酷，就算签了无限期合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候大家就会特别关心，被辞退后能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说签订无限期合同被辞退赔偿的标准。

一、合法辞退赔偿标准

如果用人单位是依据法律规定合法辞退员工，这种情况下一般是支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。

二、违法辞退赔偿标准

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位违法辞退了工作3年8个月、月平均工资5000元的小李，那么小李可以获得的赔偿金就是20000×2=40000元。

三、赔偿计算的特殊情况

在计算赔偿时，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资12000元，工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资按9000元算，年限按12年算，经济补偿就是9000×12=108000元。

四、维权途径与操作要点

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订无限期合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么保障自己的权益，如何申请强制执行赔偿款等，都是让人头疼的事情。如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。