受工伤后停工留薪工资标准是多少

工伤对于每个劳动者来说，都是一场突如其来的变故。当不幸遭遇工伤，身体承受痛苦的同时，收入也会受到影响。停工留薪期就像是劳动者受伤后的“缓冲带”，在这段时间里，劳动者不用工作，但工资该怎么发、发多少，很多人心里都没底。毕竟这关系到劳动者养伤期间的生活保障，要是工资发少了，生活可就变得艰难了。那么受工伤后停工留薪工资标准到底是多少呢？接下来咱就好好聊聊。

一、停工留薪工资标准的确定依据

停工留薪期工资的标准确定，依据的是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在受工伤前十二个月的工资总收入是6万元，那么他每个月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月按5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，单位认为他的停工留薪期最多3个月，可小李觉得自己伤得重，至少需要6个月。这种情况下，小李就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以确定合理的停工留薪期时长。

三、特殊情况的工资计算

如果工伤职工工作不满十二个月的，应按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果工作不满一个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。要是劳动合同没有约定工资标准的，按照本单位上年度职工月平均工资计算。例如小赵刚入职一个月就受了工伤，劳动合同约定月工资是4000元，那么他停工留薪期的工资就按4000元发放。

四、单位不支付停工留薪工资的解决办法

要是单位不按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王受工伤后，单位一直不支付停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不给，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位才支付了工资。

工伤之后的停工留薪期结束后，还可能面临很多后续问题。比如工伤职工伤残等级鉴定结果出来后，该如何申请相应的伤残待遇，单位不配合申请又该怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么申请伤残待遇，怎么解决单位不配合的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。